Основания для отказа в выплате единовременного пособия при рождении ребенка. Детские ндфл-вычеты: когда предоставлять и сколько Выплаты по договору подряда не увеличивают декретные пособия

Тонкости предоставления стандартных налоговых вычетов: как правильно предоставить сотруднику организации вычет в месяце рождения ребенка - читайте в статье.

Вопрос: Сотрудник принес в бухгалтерию свидетельство о рождении ребенка (дата рождения 13.08.13). При расчете зарплаты за август, вычет по НДФЛ (1400 рублей за 1-го ребенка) нужно предоставить за весь месяц или сделать перерасчет начиная с даты рождения?

Ответ: Вам следует предоставить сотруднику налоговый вычет на ребенка за август в полном размере (1400руб.) Так как вычет предоставляется с месяца, в котором родился ребенок. Пересчет налогового вычета на ребенка НК РФ не предусмотрен.

Отвечает Александр Сорокин,

рекомендации ».

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах рекомендаций «Системы Главбух».

Как предоставить стандартный налоговый вычет на ребенка

Если у сотрудника (налогового резидента) есть дети, то он вправе получать стандартные налоговые вычеты.

Размеры вычетов

Вычеты предоставляйте в размере:*

• 1400 руб. в месяц - на первого ребенка в возрасте до 18 лет (до 24 лет, если он является учащимся очной формы обучения);
• 1400 руб. в месяц - на второго ребенка в возрасте до 18 лет (до 24 лет, если он является учащимся очной формы обучения);
• 3000 руб. в месяц - на третьего и каждого последующего ребенка в возрасте до 18 лет (до 24 лет, если он является учащимся очной формы обучения);
• 3000 руб. в месяц - на каждого ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения в возрасте до 24 лет, если он является инвалидом I или II группы.

Период предоставления вычета

Вычет начинайте предоставлять с того месяца, в котором ребенок родился* (был усыновлен или взят под опеку).

Такой порядок предусмотрен абзацами 11 и 12 подпункта 4 пункта 1 статьи 218 Налогового кодекса РФ.

Налоговый вычет на ребенка

У преподавателя в середине месяца родился ребенок. С какого числа применяется налоговый вычет?*

Вычет применяется с первого числа того месяца, в котором родился ребенок. Ведь в соответствии с подпунктом 4 пункта 1 статьи 218 НК РФ уменьшение налоговой базы производится с месяца рождения ребенка.*

Данный налоговый вычет предоставляется на основании письменного заявления работника и документов, подтверждающих право на него.

Отвечает Александр Сорокин,

заместитель начальника Управления оперативного контроля ФНС России

«ККТ нужно применять только в случаях, если продавец предоставляет покупателю, в том числе своим сотрудникам, отсрочку или рассрочку по оплате своих товаров, работ, услуг. Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг. Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте. Когда именно нужно пробивать чек, смотрите в рекомендации ».

• Скачайте формы

Сотрудник вашей компании имеет право на единовременное пособие при рождении ребенка.

Получатели пособия и срок обращения за ним

Перечень получателей единовременного пособия при рождении ребенка установлен:

— статьей 11 Федерального закона от 19.05.95 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее — Закон N 81-ФЗ);

— пунктом 25 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее — Порядок).

Получить единовременное пособие могут родители ребенка или лица, их заменяющие (например, опекуны).

Если мать ребенка не работает, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается отцу ребенка по месту его работы (п. 27 Порядка).

Обратиться к работодателю сотрудник должен не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка (ст. 17.2 Закона N 81-ФЗ). В данном случае — не позднее 30 июня 2014 года.

Какие документы должен представить работник

Для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка работник должен представить работодателю заявление о назначении пособия и приложить к нему две справки (п. 28 Порядка):

— о рождении ребенка, выданную органами ЗАГС, по форме N 24 "Справку о рождении", утвержденной постановлением Правительства РФ от 31.10.98 N 1274;

— с места работы матери ребенка или органа соцзащиты о том, что пособие ей не назначалось.

В связи с тем что мать ребенка не работает и не имеет трудовой книжки, попросите работника написать заявление по форме, приведенной на с. 128.

Образец. Заявление о назначении единовременного пособия при рождении ребенка

Фаюмскому Д.Д.

от бренд-менеджера

отдела рецептурных брендов

Кносова С.Р.

Заявление

Прошу выплатить мне единовременное пособие при рождении ребенка, Кносовой Инны Сергеевны, родившейся 31 декабря 2013 года.

Мать ребенка, О.Л. Кносова, на момент рождения ребенка и по настоящее время не работает и не учится, единовременное пособие при рождении ребенка не получала. На учете в центре занятости не состоит, трудовой книжки не имеет.

Я предупрежден об ответственности за сообщение ложной информации.

Приложение:

— справка о рождении Кносовой Инны Сергеевны;

— справка из управления соцзащиты о том, что единовременное пособие при рождении ребенка О.Л. Кносовой не назначалось.

Кносов С.Р. Кносов

Примечание. Если ребенок рожден за пределами РФ, нужен легализованный документ о рождении с переводом на русский язык (п. 28 Порядка).

В каком размере выплатить пособие

Работник обратился за пособием в июне 2014 года. В каком размере ему положено пособие: в размере, действующем в 2013 году, или в размере, действующем в 2014 году?

Индексация пособия

Единовременное пособие при рождении ребенка ежегодно индексируется исходя из прогнозного уровня инфляции, установленного федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период (ч. 1 ст. 4.2 Закона N 81-ФЗ).

В 2013 году размер единовременного пособия при рождении ребенка составлял 13 087,61 руб. С 1 января 2014 года размер пособия был увеличен в 1,05 раза (ч. 2 ст. 9 Федерального закона от 02.12.2013 N 349-ФЗ) и равен 13 741,99 руб.

Момент определения размера пособия

Основанием для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка является наступление документально подтвержденного страхового случая — рождение ребенка (ст. 11 Закона N 81-ФЗ).

Так как ребенок у вашего нового сотрудника родился 31 декабря 2013 года, единовременное пособие при рождении ребенка ему положено в размере, действующем в 2013 году, то есть в сумме 13 087,61 руб.

Единовременное пособие при рождении ребенка нужно увеличить на районный коэффициент, если рабочее место сотрудника находится в районе или местности, где применяются северные районные коэффициенты к заработной плате за проживание в тяжелых природно-климатических условиях (ст. 5 Закона N 81-ФЗ и п. 79 Порядка).

Начисление и выплата единовременного пособия

Выплата пособия при рождении ребенка работнику компании осуществляется за счет средств Фонда социального страхования РФ (ч. 1 ст. 4 Закона N 81-ФЗ).

Начисление единовременного пособия бухгалтер отражает следующей записью: Дебет 69 субсчет "Расчеты с ФСС РФ" Кредит 70.

Единовременное пособие при рождении ребенка нужно выплатить работнику не позднее 10 дней с даты представления заявления со всеми необходимыми документами (абз. 1 п. 30 Порядка).

3 июня 2014 года в нашу компанию принят работник. В первый рабочий день он обратился за единовременным пособием при рождении ребенка — дочери. Можем ли мы выплатить ему такое пособие, если девочка родилась 31 декабря 2013 года, до поступления ее отца к нам на работу? Жена сотрудника не работает, трудовой книжки у нее нет.

На вопросы отвечала Е.А. Шаронова, экономист

Детские НДФЛ-вычеты: когда предоставлять и сколько

С этого года стандартный вычет на самого работника отменен, вычеты на детей увеличены, и теперь их размер зависит от очередности рождения. Также немного изменился и порядок предоставления вычетов на детей-инвалидов. О новшествах мы уже писали на страницах . Но, поскольку к нам в редакцию пришло много вопросов от читателей, мы еще раз возвращаемся к этой теме. Так что ищите свою ситуацию и рекомендацию, как надо действовать.

Если отец платит алименты, он имеет право на детские вычеты

Е.С. Болдина, г. Самара

Наш сотрудник - отец четверых детей. Причем двое детей - от первого брака (им по исполнительному листу он платит алименты, мы их удерживаем из зарплаты), а двое - от второго брака. Всем детям еще не исполнилось 18 лет. В каких размерах надо предоставить ему вычеты? Нужны ли еще какие-нибудь документы, кроме свидетельств о рождении детей? Заявление о предоставлении вычетов он, конечно, написал.

: Вычет дается родителям, на обеспечении которых находятся дети. Поскольку работник платит алименты на детей от первого брака, он участвует в их содержании. Следовательно, имеет право на вычет. И, естественно, ему положен вычет на детей, родившихся во втором браке.

Таким образом, вы должны предоставить работнику вычеты на всех четырех детей в общей сумме 8800 руб.: на первого и второго - по 1400 руб., а на третьего и четвертого - по 3000 руб. Очередность рождения детей определяется по датам, указанным в свидетельствах о рождении. Помимо копий свидетельств о рождении всех детей и исполнительного листа об уплате алиментов, вам ничего не нужно для предоставления вычетов.

Отчиму тоже положен вычет

Т.К. Максимова, г. Вологда

К нам устроился работник, который женился на женщине с ребенком. Также у них есть общий ребенок. Они живут все вместе, дети находятся на их обеспечении. Можно ли нашему работнику дать вычеты на двоих детей? Какими документами он может подтвердить, что содержит не своего ребенка?

ПРЕДУПРЕЖДАЕМ РАБОТНИКА

Если работник содержит ребенка своей супруги от предыдущего брака, он сможет получить вычет на этого ребенка, только если принесет справку об их совместном проживании.

: Вычет можно предоставить на обоих детей. Минфин не раз разъяснял, что совместное проживание отчима (мачехи) с детьми супруга от первого брака уже свидетельствует о том, что этот ребенок находится на его (ее) обеспечени иПисьма Минфина от 03.04.2012 № 03-04-06/8-96 , от 13.02.2012 № 03-04-05/8-169 . При этом факт совместного проживания отчима (мачехи) и ребенка можно подтвердить, например, выпиской из домовой книги, которую выдают ТСЖ, ЖСК, паспортный стол в ЕИРЦПисьмо Минфина от 02.04.2012 № 03-04-05/8-402 . Попросите, чтобы работник принес справку о совместном проживании, копии свидетельств о рождении детей, копию свидетельства о браке. Разумеется, он должен написать заявление о предоставлении вычета. Тогда вы предоставите работнику вычет на двоих детей - 2800 руб. (по 1400 руб. на каждого ребенка).

Если один родитель лишен родительских прав, другой все равно двойной вычет не получит

Л.А. Романова, г. Липецк

У нас есть работница, которая одна воспитывает и содержит ребенка. С отцом ребенка она разошлась, он даже лишен родительских прав за неуплату алиментов. Можно ли считать, что наша сотрудница - единственный родитель, ведь она одна содержит ребенка. Можно ей дать двойной вычет?

: К сожалению, нет. Вычет в двойном размере по НК положен только единственному родител юподп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ . При этом единственным родитель признается только в том случае, когда другой родитель умер или признан судом безвестно отсутствующим. Кстати, Минфин и ФНС неоднократно разъясняли, что, если один из родителей лишен родительских прав, второй родитель не признается единственным и не имеет права на удвоенный выче тПисьма Минфина от 12.04.2012 № 03-04-05/8-501 , от 19.04.2011 № 03-04-05/5-272 ; ФНС от 04.03.2011 № КЕ-3-3/619 .

Мы согласны, что по отношению к вашей сотруднице это несправедливо. Но, поскольку в данной ситуации биологический отец жив, признать мать ребенка единственным родителем не получится.

Для ребенка-инвалида группа не устанавливается

А.Н. Киреева, г. Пенза

Сотрудница написала заявление на детский вычет и приложила копию справки МСЭ, где написано, что ребенок - инвалид, а по строке «группа инвалидности» написано «не опр.». В правовой базе я вычитала, что на инвалида вычет 3000 руб. предоставляется, только если он I или II группы. Как быть? Какую сумму вычета давать? И еще: годится ли копия такой справки для предоставления вычета или нужен именно оригинал?

: Ребенку-инвалиду группа инвалидности вообще не устанавливаетс яст. 1 Закона от 24.11.95 № 181-ФЗ .

Вычет в размере 3000 руб. положе нподп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ :

• <или> на ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
• <или> на учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента в возрасте до 24 лет, если он является инвалидом I или II группы.

Так что из нормы вовсе не следует, что вычет в размере 3000 руб. предоставляется ребенку-инвалиду, если он I или II группы.

Для детского вычета вам нужны только копии документов. Оригиналы всех документов находятся у работника. Если копия справки об инвалидности плохая, можете попросить у сотрудницы оригинал и сделать ксерокопию сами. Но забрать оригинал у нее вы не можете.

Кто из близнецов третий ребенок, родитель может выбрать сам

Г.М. Ганеева, г. Казань

У нашей сотрудницы трое детей. Одному ребенку 19 лет, он учится в колледже на дневном отделении. Двое других детей - двойняшки в возрасте 11 лет, один из них - инвалид.
Какие работнику положены вычеты? Какими документами подтвердить, кто из близнецов родился первым, а кто вторым? Если окажется, что третий ребенок - инвалид, то на него вычет будет 6000 руб. (то есть 3000 руб. как на инвалида + 3000 руб., потому что он третий)?

: В вашей ситуации вычет положен на всех детей. Для предоставления вычета вам нужно, чтобы сотрудница принесла копии трех свидетельств о рождении, копию справки МСЭ, подтверждающую инвалидность ребенк априложение № 1 к Приказу Минздравсоцразвития от 24.11.2010 № 1031н , и справку из колледжа об обучении на дневном отделении. Никаких специальных документов, подтверждающих, кто из близнецов родился первым, а кто - вторым, не существует.

Как разъяснил Минфин, родитель решает этот вопрос сам и он вправе в заявлении о предоставлении вычетов указать, что ребенок-инвалид является вторым ребенком, а другой близнец - третьи мПисьмо Минфина от 21.12.2011 № 03-04-05/8-1075 . В таком случае ваша сотрудница получит максимальную сумму вычета - 7400 руб.: 1400 руб. - на первого ребенка, 3000 руб. - на ребенка-инвалида и 3000 руб. - на третьего ребенка. Ведь на ребенка-инвалида вычет в размере 3000 руб. дается независимо от того, какой он по счету (первый, второй или третий).

Если же посчитать, что ребенок-инвалид является третьим, тогда вычет будет меньше и составит 5800 руб.: 1400 руб. - на первого ребенка, 1400 руб. - на второго ребенка и 3000 руб. - на третьего ребенка - инвалида. Аналогичной позиции придерживается и Минфин, отмечая, что если третий ребенок - инвалид, то вычеты на третьего ребенка и ребенка-инвалида не суммируютс яПисьма Минфина от 03.04.2012 № 03-04-06/5-94 , от 02.04.2012 № 03-04-05/8-400 .

На ребенка-инвалида единственному опекуну положен двойной вычет

Н.С. Папенова, г. Омск

К нам пришел новый работник, который является единственным опекуном ребенка-инвалида. Раньше предоставлялся четырехкратный вычет по НДФЛ - 4000 руб. (1000 руб. х 2 (так как ребенок инвалид) х 2 (так как единственный опекун))подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ (ред., действ. до 01.01.2011) . А сейчас какая сумма вычета должна быть?

: Прошлогодними поправками с 01.01.2011 формулировки о порядке предоставления вычетов на детей подкорректировал иподп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ . Но в результате сумма вычета только увеличилась. На ребенка-инвалида теперь положен вычет в сумме 3000 руб. А единственному опекуну вычет предоставляется в двойном размере - 6000 руб. (3000 руб. х 2). Но для этого нужно, чтобы работник принес документ из органов опеки и попечительства, подтверждающий назначение его единственным опекуном. Причем даже если потом он вступит в брак, размер вычета все равно останется двойны мПисьмо УФНС по г. Москве от 01.07.2010 № 20-15/3/068891 .

Бабушке-опекуну на внука можно предоставить вычет как на третьего ребенка

А.В. Фролова, г. Брянск

У нас работает женщина, которая стала опекуном своего несовершеннолетнего внука (ее дочь лишена родительских прав, отец ребенка неизвестен). Своих детей у женщины двое, обоим по 25 лет.
В каком размере надо дать ей вычет на внука: как на первого ребенка или как на третьего?

: В целях предоставления вычета для женщины опекаемый внук будет третьим ребенком. И на него положен вычет в размере 3000 руб.подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ Ведь при определении очередности детей для установления размера вычета учитывается общее количество детей (включая подопечных) в хронологическом порядке по дате рождения независимо от их возраст ап. 4 Письма Минфина от 03.04.2012 № 03-04-06/8-96 .

А если бабушка - единственный опекун, ей полагается двойной вычет - 6000 руб. Для вычета женщина должна вам принести: копии свидетельств о рождении своих детей и внука, копию акта об установлении над ребенком опек ист. 145 Семейного кодекса РФ ; п. 6 ст. 11 Закона от 24.04.2008 № 48-ФЗ .

Супругу опекуна вычет на ребенка не положен

Н.М. Васильева, г. Тверь

В нашем учреждении работает пенсионер. Его жена тоже пенсионерка, но она не работает. Она - опекун двух внучек школьного возраста (родители умерли). Удостоверение и свидетельство на опекунство оформлены только на жену. Проживают они вместе. Фактически всех содержит дед - работающий пенсионер.
Можно ли ему предоставить вычет на внучек?

: К сожалению, нельзя. По НК право на детский вычет имеют только сами опекун ыподп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ . А их супруги такого права не имеют даже в том случае, если они содержат подопечных дете йПисьма Минфина от 12.04.2012 № 03-04-06/8-109 ; УФНС по г. Москве от 01.07.2010 № 20-15/3/068891 . Законодатель компенсировал это тем, что предусмотрел двойной размер вычета для единственных опекунов.

Однако в вашей ситуации это не спасает. Ведь жена вообще не может получить этот вычет, потому что не работает (у нее нет доходов, облагаемых НДФЛ)п. 3 ст. 210 , п. 2 ст. 217 НК РФ . Так что заложенный в гл. 23 НК РФ принцип «вычет получает тот, кто содержит детей» работает не всегда.

Вычет можно предоставить с начала года, даже если документы представлены позже

А.Н. Чибирева, г. Касимов, Рязанская обл.

У нашего сотрудника ребенок родился в январе. Но свидетельство о рождении было получено в ЗАГСе только в конце марта. А нам он его принес в апреле и в этом же месяце написал заявление о предоставлении вычета.
Правильно ли я понимаю, что могу предоставить ему вычет на ребенка с января и пересчитать НДФЛ?

: Да, правильно. Ведь вычет предоставляется за каждый месяц календарного года с месяца рождения ребенка и до месяца, в котором доход превысил 280 000 руб. Основание для вычета - заявление работника и подтверждающие документ ыпп. 3, 4 ст. 210 НК РФ . Причем гл. 23 НК РФ не ставит право на вычет в зависимость от того, в каком месяце работник написал заявление и принес документы. Как раз недавно Минфин разъяснил, что организация может предоставить вычет с начала года независимо от месяца, в котором работник подал заявление с приложенными к нему документам иПисьмо Минфина от 18.04.2012 № 03-04-06/8-118 .

Так что вы может еп. 3 ст. 226 НК РФ :

• предоставить вычеты на ребенка с января по апрель включительно;
• пересчитать НДФЛ за январь - март;
• на сумму излишне удержанного налога уменьшить сумму НДФЛ, подлежащего удержанию с доходов работника за апрель.

Справку 2-НДФЛ с прежнего места работы ничем заменить нельзя

О.Н. Степанова, г. Екатеринбург

В феврале 2012 г. к нам пришла новая сотрудница, у которой двое детей. По трудовой книжке дата увольнения с предыдущего места работы - 31.01.2012. Но весь январь она была в отпуске за свой счет. Справку 2-НДФЛ за 2012 г. с прежней работы она не принесла, там ей сказали, что нулевые справки 2-НДФЛ бухгалтерская программа не формирует. Но она представила справку о зарплате для расчета больничны хутв. Приказом Минздравсоцразвития от 17.01.2011 № 4н . В ней есть данные о зарплате за 2010, 2011 гг., а за 2012 г. стоит прочерк.
Достаточно этой справки для предоставления вычетов по НДФЛ? Или надо, чтобы сотрудница принесла произвольную справку с предыдущего места работы, в которой будет сказано, что налогооблагаемых доходов у нее не было и вычеты ей не предоставлялись?

: В НК РФ четко сказано, что если сотрудник устраивается на работу не с начала года, то для предоставления детских вычетов по новому месту он должен представить именно справку 2-НДФЛ от предыдущего работодател яп. 3 ст. 218 , п. 3 ст. 230 НК РФ .

Никакой другой документ не годится (ни справка в произвольной форме, ни тем более справка для больничных, она вообще предназначена для других целей). Если у вас не будет справки 2-НДФЛ с прежнего места работы сотрудницы, вы не сможете предоставлять ей вычеты на детей.

То, что какая-то бухгалтерская программа не формирует нулевые справки 2-НДФЛ, не оправдание. Если хотите облегчить жизнь своей новой сотруднице, можете сами позвонить своей коллеге и сказать, что она может:

• <или> распечатать справку 2-НДФЛ из справочно-правовой базы (например, из КонсультантПлюс), заполнить от руки данные на организацию и работника, поставить подпись и печать;
• <или> выгрузить справку 2-НДФЛ из справочно-правовой базы в Excel, заполнить ее и распечатать.

Понятно, что это может быть не очень удобно для бухгалтера, зато требования НК будут соблюдены. К тому же вам не придется отправлять сотрудницу за вычетами по окончании года в инспекци юп. 4 ст. 218 НК РФ .

Могут ли выплаты по договору подряда увеличивать декретное пособие? И вправе ли отец получить единовременную выплату при рождении ребенка?

Выплаты по договору подряда не увеличивают декретные пособия

В прошлом году сотрудница периодически выполняла заказы по договору подряда. Надо ли учесть при расчете декретного пособия эти выплаты?

Пособие надо рассчитать исходя из среднего заработка. А при его определении учитывают только те выплаты, которые облагаются взносами на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). С вознаграждений по договорам подряда эти взносы не платят (ч. 3 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ). Поэтому считать пособие надо только из доходов по трудовому договору.

Кто имеет право на пособие при рождении ребенка

У сотрудника родился ребенок. Он написал заявление на единовременное пособие при рождении ребенка. Имеет ли работник право на такое пособие или его вправе получить только мама?

Сотрудник вправе получить единовременное пособие. Он должен написать заявление и принести документы, подтверждающие право на единовременное пособие.

Один из родителей вправе получить единовременное пособие. Для этого сотрудник обращается к работодателю (ст. 11 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ). У сотрудника надо взять следующие документы:

Заявление на пособие в свободной форме;

Справку из загса о рождении малыша;

Справку с работы мамы о том, что она не получала единовременное пособие при рождении ребенка.

Полный перечень документов, необходимых для получения пособия, установлен в пункте 28 Порядка (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н).

Пособие нужно назначить и выплатить в течение 10 рабочих дней с даты, когда сотрудник представит все документы (п. 30 Порядка, утв. приказом № 1012н). Размер выплаты в 2015 году - 14 497,8 рубля (ст. 4.2 , 12 закона № 81-ФЗ, п. 2 ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 01.12.2014 № 384-ФЗ). На выданное пособие компания вправе уменьшить страховые взносы в ФСС.

У работника организации родился ребенок. Через две недели он написал заявление о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком. При этом его супруга находится в отпуске по беременности и родам, относящемся к рожденному ребенку. Должен ли работодатель предоставить работнику отпуск по уходу за ребенком?

Ответ: Если у работника организации родился ребенок, через две недели он написал заявление о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком и при этом его супруга находится в отпуске по беременности и родам, относящемся к рожденному ребенку, то работодатель, по нашему мнению, вправе отказать работнику в предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Согласно ч. 2 ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям отцом ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком.
В ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" отмечено, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
При этом в случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.
Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам, в случае если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.
В случае если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.
В силу ч. 3 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", в случае если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков. Аналогичная норма приведена в п. 44 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее - Порядок).
Законодательством РФ напрямую не установлен запрет на одновременное нахождение в отпуске по беременности и родам матери ребенка и в отпуске по уходу за ребенком отца ребенка в отношении одного ребенка. Однако главной целью предоставления таких отпусков является уход за ребенком. Мать ребенка вправе выбрать, какой из отпусков она будет использовать после родов: отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком, но одновременно оба отпуска ей не могут быть предоставлены.
Полагаем, что уход за одним ребенком не предполагает возможности одновременно одному члену семьи (матери) находиться в отпуске по беременности и родам, а другому члену семьи (отцу) - в отпуске по уходу за ребенком.
В Письме ФСС РФ от 20.05.2010 N 02-02-01/08-2324 разъяснено, что, если мать продолжает находиться в послеродовом отпуске, ежемесячное пособие по уходу за ребенком другому члену семьи может быть назначено после окончания у матери отпуска по беременности и родам, поскольку указанными выше Федеральным законом N 81-ФЗ и Порядком не предусмотрено одновременное предоставление отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.
Таким образом, по нашему мнению, в рассматриваемой ситуации работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска по уходу за ребенком, если мать ребенка находится в отпуске по беременности и родам в отношении этого ребенка.

Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр