Трудовой кодекс увольнение по семейным обстоятельствам. Как написать заявление на увольнение по семейным обстоятельствам образец. В резолюции он будет указывать

Сотрудник, не имеющей возможность продолжать работу, может уволиться без отработки (ст. 80 ТК РФ ). Причинами увольнения в связи с возникшими семейными или личными обстоятельствами служат:

• Зачисление в учебное заведение дневного очного образования.
• Выход на пенсию с связи с достижением положенного возраста (увольнение пенсионера при дальнейшем трудоустройстве осуществляется в общем порядке).
• Переезд в другую местность для лиц, являющихся супругами военнослужащих к месту службы.
• Отъезда в другой регион либо за территорию страны.
• Наступление нетрудоспособности, не позволяющей продолжать работу. Потребность в обеспечении ухода за близкими родственниками также служит семейным обстоятельством необходимости срочного прекращения трудовых отношений.

Личные обстоятельства, требующие увольнения без отработки, должны быть подкреплены соответствующими справками, выданными официальными органами. В качестве подтверждающих документов используют справкой о переводе супруга, отметкой в паспорте о снятии с регистрации, справкой из медицинского заведения, деканата образовательного учреждения и другими. При увольнении сотрудника может быть достигнуто соглашение сторон (ст. 77 ТК РФ и 78 ТК РФ).

Порядок действий при увольнении без отработки

Процедура увольнения работника по семейным обстоятельствам без отработки аналогична порядку, установленному для стандартного случая расторжения договора.

Сроки увольнения по семейным обстоятельствам

При согласовании с работодателем даты увольнения определяется разумный период, необходимый для передачи дел. Ответственным лицам предприятие необходимо время на документальное оформление, расчет, составление справок.

В случае возникновении безотлагательных семейных (личных) обстоятельств увольнение производится в день, указанный работником. В традиционном варианте увольнение оформляется на следующий день после подачи заявления. При составлении текста необходимо избегать употребления предлога «с» к дате увольнения.

Пример неверного указания даты

Работник Р., находясь в отпуске по 4 сентября 2017 года, предоставил заявление руководителю фирмы с просьбой о расторжении договора с 5 сентября в связи с заболеванием родственника. К заявлению была приложена справка из медицинского учреждения и документ, подтверждающий родство. Письмо было направлено руководителю почтой. В результате работодатель принял решение об увольнении 8 числа, предоставив период на передачу дел. Вывод: Датой расторжения договора мог быть день, указанный лицом, если бы работник не внес в документ неопределенную дату.

Заявление работника при необходимости увольнения без отработки

О намерении расторгнуть трудовой договор работник должен указать в заявлении. Основная особенность заявления состоит в необходимости указания причины увольнения. При составлении документа:

• Применяется деловой стиль. Причина увольнения излагается кратко, без выказывания эмоций.
• Указываются стороны – данные должности, ФИО руководителя и заявителя.
• Обязательны подпись лица и дата составления документа.

Если в документе отсутствует желаемая дата увольнения, работодатель ориентируется на день подачи заявления. При увольнении по соглашению между руководителем и сотрудником заявление не подается. Для документального подтверждения договоренности сторон используется иной документ, разработанный компаний.

Способы подачи заявления

Сотрудник должен соблюсти порядок представления заявления, принятый в организации – лично в руки руководителю, через секретаря или кадрового работника с последующим собеседованием с директором. Кроме личной подачи документа законным способом служит отправка почтой. Способ используется при возникновении особых обстоятельств, например, нетрудоспособности.

Расчет с работником, увольняемым по семейным обстоятельствам

За исключением права на увольнение в любой заявленный день, иные привилегии работнику не предоставляются. Расчет с работником содержит выплаты:

1. Причитающейся заработной платы и премиальных сумм.
2. Компенсации за неиспользованный отпуск.
3. Выходных пособий при наличии права на их получение. Например, ряд предприятий устанавливает локальными актами выходные пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию.

Полный расчет производится в последний рабочий день (ст. 140 ТК РФ). При отсутствии работника в последний день работы по уважительной причине о необходимости получения расчета работодатель сообщает лицу в письменной форме.

Увольнение по истечении отпуска

Одним из вариантов прекращения трудовых отношений без отработки служит увольнение по истечении отпуска (ст. 127 ТК РФ ). Работник, имеющий на момент подачи заявления неиспользованный отпуск, должен указать просьбу увольнения по его истечении. Особенностями оформления являются ряд обстоятельств.

О порядке предоставления отпуска перед увольнением имеется указание Роструда в письме от 24.12.2007 № 5277-6-1.

Предоставление отпуска с последующим увольнением является правом работодателя. С даты наступления отпуска работодатель не несет обязанностей перед работником. Нетрудоспособность, полученная в отпуске и подтвержденная документом, не служит основанием для переноса даты увольнения.

Начальник правового управления Роструда И.И.Шкловец

Ошибки, допускаемые при оформлении

Для осуществления расторжения договора без отработки необходимо предоставить веские причины и документы. При оформлении работник может допустить ошибки:

• Отсутствуют документы, подтверждающие возникновение семейных обстоятельств, требующих срочного прекращения договора.
• В заявлении отсутствует указание причины и желаемой даты увольнения.

Дата расторжения договора должна быть завизирована руководителем.

Вопрос № 1. Как поступать в ситуации, когда отсутствует возможность личного присутствия при увольнении, например, при болезни?

Увольнение по семейным обстоятельствам может осуществляться в некоторых случаях и имеет свои особенности. Как известно, сокращение может произойти по инициативе человека, по решению начальника, по обоюдному соглашению и в связи с посторонними событиями. Нередко руководителя интересует причина, по которой человек решил уйти из компании, и одной из наиболее распространённых являются семейные обстоятельства. Нужно знать, как правильно оформить документы, а также про основные нюансы данной процедуры. Тогда удастся уволиться, не создавая трудности ни для себя, ни для компании.

Что говорит законодательство

Каждый сотрудник имеет право уйти с работы, и руководитель не может отказать. Поэтому если компания не желает осуществлять расчёт, то тогда личность имеет право обратиться в Инспекцию по защите труда или же в суд. В большинстве случаев трудностей не возникает, потому как компании не нужны лишние проблемы. Однако человек должен сделать всё правильно, иначе процесс сокращения может затянуться.

В первую очередь нужно помнить о том, что необходимо подавать заявление об уходе минимум за 2 недели до планируемого события. Данное время нужно по многим причинам, например, для того, чтобы компания могла подыскать нового сотрудника. Сам человек за 14 дней сможет обдумать своё решение и, возможно, отозвать заявку. В крайнем случае, у него будет возможность закончить все дела, чтобы не перекладывать их на другого человека.

Важно! Однако если увольнение по семейным обстоятельствам, то тогда существует вероятность, что удастся сразу же уйти. Потому как в законодательстве есть определённые причины, когда отработка не требуется, и если человека касается одна из них, то тогда он сможет воспользоваться данным правом.

Иногда встречаются ситуации, когда руководитель не хочет идти навстречу человеку, и он может не только удерживать или отказывать в выплатах, но и угрожать, что сократит по статье. Но подобное может произойти только при наличии оснований, причём человек должен был за последние 30 дней совершить грубое нарушение. В ином случае можно считать действия работодателя незаконными, следовательно, стоит обратиться к государству за помощью, чтобы защитить свои права.

Про отработку

Большинство людей знают, что при уходе из компании работодатель требует отработать положенное время. Как уже говорилось, по закону срок составляет 14 дней, однако по договорённости он может меняться. Не всем людям удобно ещё две недели трудиться на компанию, особенно, когда возникают обстоятельства, из-за которых нужно срочно уйти с работы. Именно в этих ситуациях и возникает вопрос, когда же можно не отрабатывать, а сразу получить расчёт.

Подобная возможность точно существует, и поэтому по закону некоторые категории граждан имеют право на срочное увольнение. Однако если человек не входит в их число, то тогда можно по соглашению сторон договориться о том, чтобы сразу сняли с должности. Но во втором случае всё будет зависеть от решения начальника, потому как он может, как согласиться на подобное, так и дать отказ.

Если человека по закону должны сразу отпустить, то тут уже руководитель не имеет права удерживать против воли. Поэтому людям следует знать, когда их должны в срочном порядке сократить, и при этом неважно, будет ли подобное удобным для компании или нет.

Когда отработка не требуется:

1. Выход на пенсию по возрасту. Если человек уже имеет право отстраниться от обязанностей, то тогда начальство не имеет права удерживать. Следовательно, можно сразу выйти на пенсию, без отработки.
2. Требуется ухаживать за тяжелобольным родственником или за маленьким ребёнком. Может возникнуть ситуация, когда кто-то из близких людей сильно заболел и не может самостоятельно за собой ухаживать, и оставаться один. Тогда человека должны отпустить, если никто другой не может осуществлять уход.
3. Поступление в учебное заведение. Естественно, не всегда можно совмещать учёбу с работой. Ведь, если человек будет на очной форме, то тогда для выполнения деловых обязанностей не останется времени. Отработка не нужна, если требуется срочно выйти учиться, тем более что пропуски могут навредить оценкам.
4. Требуется переехать в другой город в связи с переводом. Причём неважно, самому человеку нужно уехать или его супругу. В любом случае можно сразу же уволиться, если поездка планируется в ближайшие дни.

Как можно понять, увольнение человека по семейным обстоятельствам без отработки возможно, и из перечисленных две причины подходят под этот повод. Речь идёт об уходе за родственником и о переезде. В данных ситуациях по закону можно в один день пройти сокращение, и начальник не может отказать.

Процесс

Человеку непременно необходимо будет написать заявление на увольнение из компании по семейным обстоятельствам. Полезно будет иметь перед глазами образец, чтобы было проще составить бумагу. В шапке пишется должность руководителя и его личные данные, также указываются сведения о сотруднике. В основной части заявки нужно кратко написать о желании уволиться, а также указать причину ухода. Необходимо уточнить, что не хочется отрабатывать, если это, действительно, так. Если причина семейная, то тогда нужны будут документы, подтверждающие её.

Бланки подаются на имя начальника, и он рассматривает каждый образец. После этого он должен подписаться и издать приказ о сокращении работника. С его формой знакомят человека, он ставит подпись. Далее остаётся только дождаться дня, который будет считаться последним трудовым. Именно в это число человеку выдают документы, среди которых рабочая книжка с нужной отметкой. Также осуществляется расчет, и выдаются положенные выплаты.

Что касается денег, то положены:

1. Заработная плата. Её выдают, если человек отработал дни, за которые ещё не получил деньги.
2. Компенсация за неиспользованный отпуск. Нередко человек не успевает отдохнуть в этом году, поэтому при увольнении может получить отпускные выплаты. Также существует возможность взять отпуск перед увольнением, вместо компенсации.
3. Выходное пособие. Оно положено только определённым категориям граждан.

Если же начальник не выдает все средства, к примеру, отказывает в компенсации, то тогда необходимо обращаться в Инспекцию по защите труда. В неё подаётся жалоба, в которой подробно описывается конкретная ситуация. После этого государственный орган рассматривает дело и проводит проверку для установления факта нарушения. Если выяснится, что начальник, действительно, не отдал положенные деньги, то тогда сотрудник сможет их получить. При этом руководителю придётся также погашать штраф, потому как нельзя не соблюдать Трудовой кодекс, в котором чётко прописаны права людей.

Определяет основания прекращения трудовых отношений по причинам, которые не зависят по воле сторон, и до момента её прочтения можно думать, что именно там есть нормы про основания увольнения, связанные с ситуацией в семье. Но о таких основаниях речь в данной статье не идет.

Остается обращаться к положениям ст. 80 ТК РФ . Выделим два главных правила, содержащихся в этой статье.

1. Работник может уволиться, если захочет, предупредив об этом свое руководство за две недели до желаемой даты оставления должности.
2. Сотрудник может покинуть компанию без отработки, если имеют место причины, не дающие ему далее трудиться.

Что касается последнего, то в ТК РФ почти не разъясняется, о каких случаях идет речь. Приводится два примера: поступление в ВУЗ или другое образовательное учреждение, выход на пенсию по возрасту.

Приказ

Он оформляется стандартным образом. За основу, как и в других случаях, можно взять унифицированную форму Т-8.

В приказе нужно прописать данные об организации и увольняемом работнике, сослаться на часть какой-либо статьи ТК РФ, на основании которой происходит увольнение.

Работника знакомят с документом под роспись.

Ошибки, допускаемые при оформлении увольнения по семейным обстоятельствам

Типичные ошибки таковы.

1. Работник не представил документов, свидетельствующих о возникновении «чрезвычайной ситуации» в семье. Верить просто так своему работнику руководитель не обязан. Но, как отмечалось, он может предложить увольнение по соглашению сторон.
2. Не указана желаемая дата увольнения. Допустим, что супруга работника будет переводиться в другую местность на работу через 7 дней. То есть её муж вполне может поработать еще неделю. Но если он забудет указать в заявлении, что его нужно уволить через 7 дней, то с ним могут расторгнуть трудовой договор сразу. В итоге будут потеряны деньги.
3. Работодатель неправильно оформляет приказ. В документе нужно ссылаться на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ . Не все работодатели об этом знают и могут написать разное. Например, сослаться на ст. 80 ТК РФ , указать, что причина увольнения - семейные обстоятельства. Это будет неправильным. В документе нужно ссылаться только на

С одной стороны, это может облегчить вам жизнь. С другой – испортить ее работодателю. Все дело в том, что когда вы пишете заявление на увольнение от руки, при неблагоприятном стечении обстоятельств доказать, что создали сей документ именно вы, в суде будет гораздо проще. И в основном это нужно как раз кадровой службе. Однако точно так же незаконное увольнение может быть оспорено и вами — в том случае, например, если заявление было написано в ваше отсутствие и другим человеком. Ведь на бланке вы ставите просто свою подпись, а подделать последнюю обычно не составляет труда. А вот написать весь документ вашим почерком вряд ли кому удастся. Вот и получается, что письменная форма удобна и вам, и работодателю – но, опять же, в зависимости от ситуации. В любом случае лучше перестраховаться, взять лист формы А4 и написать заявление лично.

Особенности заявления на увольнение без отработки

Внимание

Письменное уведомление о намерении навсегда покинуть рабочее место может быть предоставлено:

• работодателю лично;
• руководителю отдела или непосредственному начальнику;
• в отдел кадров;
• в канцелярию организации или секретарю начальника;
• руководству компании через почту.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию Если предстоит уволиться по личной инициативе, для начала лучше обратиться на консультацию к непосредственному руководителю или кадровику, который подскажет, как правильно уволиться в конкретно вашем случае. Если обстоятельства сложились так, что консультация невозможна, для составления письменного уведомления об уходе можете взять за основу следующий пример заявления на увольнение: Директору Московской общеобразовательной школы № 125 Павловец Н.В.

Как оформить увольнение по семейным обстоятельствам?

Например, это могут быть следующие случаи, связанные с теми или иными весомыми переменами в семье:

• переезд на другое место жительства, значительно удаленное от основной работы – другой город, область, регион, республика и т.д.;
• когда вашего супруга или супругу переводят работать в другой город;
• если в семье внезапно заболел маленький ребенок, и ему требуется уход до исполнения ему 18 лет;
• если в семье внезапно серьезно заболел родственник, которому требуется сторонняя помощь.

Остальные все случаи, которые не могут повлиять на трудовую деятельность работника, не будут засчитываться как весомыми причинами для увольнения с подачей заявления за две недели.

Порядок увольнения по семейным обстоятельствам

К таким причинам относятся следующие:

• выход на пенсию;
• работник стал студентом дневного отделения в ВУЗе или другом каком-то учебном заведении;
• невозможность исполнять свои должностные обязанности по состоянию здоровья, при наступлении потери частичной или полной трудоспособности;
• переезд в связи с переменой места жительства в другой регион или область;
• уход за больным ребенком до 18 лет;
• обнаруженные подчиненным нарушения трудовых норм и требований со стороны работодателя;
• другие варианты случаев, не противоречащие ст.80 ТК РФ.

Размер листа должен соответствовать нормативу А4. Писаться заявление может как от руки, так и при помощи компьютера.

Исправления не допускаются, поэтому после помарок такая бумага аннулируется и пишется новая – без ошибок и исправлений.

Как написать заявление на увольнение: образец, бланк и советы юристов

• в процессе работы становится ясно, что договор не соблюдается, нарушаются гражданские права сотрудников
• при успешном прохождении в ВУЗ
• если компания ликвидируется
• происходит сокращение штатов
• а также, если постоянно нарушать договор самому.

Достаточно уважительными причинами признаются:

• переезд, даже в пределах города, если добираться совершенно неудобно
• отъезд за границу
• забота о ребенке-инвалиде (пока ему не исполнилось 19 лет)
• оказание помощи супруге или родственнице, имеющей новорожденного, если она больна и не в состоянии осуществлять полноценный уход за малышом
• также для присмотра за внуком, например, если он начал учиться в школе.

По этим причинам возможно увольнение без отработки, остальные варианты, скорее всего приведут к необходимости задержаться на работе еще на две недели.

Увольнение по семейным обстоятельствам

У каждого хотя бы раз в жизни возникало желание уйти из той компании, в которой он работает. И если в обычных ситуациях от надоевшей должности можно избавиться с помощью заявления об уходе по собственному желанию, то в нестандартных это будет совершенно неуместно.
Многие считают, что нельзя так просто уйти, ведь потребуется отрабатывать две недели согласно закону. И отчасти они будут правы. Многое зависит от сложившейся ситуации, но как быть, если Вы не можете продолжать работать именно по семейным обстоятельствам? Как поступить, когда нет возможности отработать две недели? В нашей статье мы расскажем Вам, что из себя представляет заявление на увольнение именно по семейным обстоятельствам и при каких именно причинах возможно уволиться без отработки.

ТК РФ в 80 статье содержит следующие семейные обстоятельства, при которых разрешается не проводить отработку:

• при реорганизации компании и необходимости переезда на новое место;
• при переводе одного из супругов в другую местность в связи с работой;
• при необходимости уволиться с целью ухода за недееспособным родственником или ребенком.

По последнему пункту может уволиться не только мать, но и отец, а также бабушка и дедушка ребенка. Чаще всего причиной для разрыва трудового договора по семейным обстоятельствам выбираются именно те обстоятельства, которые указывает 80 статья ТК РФ.
Какие выплаты положены? В случаях, когда возникшие семейные обстоятельства не имеют отношения к перечисленным несколько выше статьям из Трудового кодекса, работнику полагается стандартный размер выплат.

Образец и правила написания заявление на увольнение по собственному желанию

• родители, у которых ребенок, нуждающийся в особом уходе и присмотре
• лица, имеющие несовершеннолетнего ребенка-инвалида
• гражданин, получивший назначение в другом месте, районе, городе и т.д.
• члены семьи работника, который получил назначение (в частности, муж или жена)
• граждане, решившие поменять место постоянного проживания – другой город, республика, страна
• лицо, которое опекает престарелого или больного родственника.

К исключениям из правила относятся также:

• сокращенные работники
• сотрудники, которые уходят из-за ликвидации компании
• лица, увольняющиеся по соглашению сторон.

Инфо

Но для увольнения по этой причине должно быть заключение врачебной медицинской комиссии, в котором указано, что данный военнослужащий ограниченно годен или полностью негоден к военной службе;

• по семейным обстоятельствам;
• в связи с тем, что его наделили полномочиями высшего должностного лица или избрали депутатом Государственной думы.

Военнослужащий может написать рапорт о досрочном увольнении при наличии уважительных причин. Закон однозначно не трактует понятие «уважительной причины», но к таковым относятся обстоятельства, которые объективно не позволяют военнослужащему в полной мере исполнять свои обязанности и выполнять условия контракта.

Жизнь может повернуться так, что потребуется срочный уход с работы. Обстоятельства для такого поступка могут быть разными, но согласно ст.

Важно

ТК РФ, работник должен предупредить о своём уходе за 2 недели. Если же он докажет критичность ситуации, то можно договориться с руководителем и уволиться без отработки.

Работник имеет право уволиться по своему желанию. При этом он не обязан объяснять своему руководителю или работодателю причины ухода. Но он должен предупредить за 2 недели. А можно ли уволиться без отработки, если так сложились обстоятельства, что нужно срочно уволиться? Можно! Но тогда нужно объяснить работодателю причины такого поспешного увольнения.

Но если нужно уволиться срочно, то причину нужно указать;

• инициатива работодателя. Уволить просто так, по желанию работодателя, нельзя! В ст. 81 ТК РФ приведены чёткие основания для прекращения отношений со стороны руководителя. Любое основание должно быть подтверждено документами;
• перевод работника к другому работодателю или на другую должность (выборную). От работника необходимо получить письменное согласие;
• отказ работника в связи с тем, что у работодателя поменялись условия труда;
• отказ работника по причине смены собственника имущества предприятия;
• другие основания, перечисленные в ст. 77 ТК РФ.

Увольнение по семейным обстоятельствам без отработки Как показывается практика, к семейным обстоятельствам можно отнести некоторые основания, перечисленные в ст.
Увольнение по семейным обстоятельствам Семейные обстоятельства - причина довольно популярная среди работников, уходящих по собственному желанию. Однако, данное определение довольно размыто и включает в себя множество ситуаций. Большая часть из них довольно проста, поэтому их и относят к увольнению по инициативе сотрудника. Однако, малая часть из причин, относящихся к семейным обстоятельствам, все же указана в Трудовом кодексе и даже позволяет получить сотруднику некоторые привилегии. Без отработки Увольнение работника по семейным причинам относят к собственному желанию. В таких случаях сотрудник, чаще всего, обязан отработать срок в 14 дней.
Однако, в законодательстве есть несколько оговорок, позволяющих освободиться от проведения отработки. Более точно они будут отображены несколько позже.

Добрый день!!!

Скажите, пожалуйста, имеют ли право отказать мне в предоставлении этих дней?

Ст. 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Как видите в данной статье отсутствует обязанность работодателя предоставлять отпуск который в просите, т.о работодатель имеет полное право отказать Вам.

И могу ли я уволиться без отработки 2 недели?

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Положениями ч. 3 ст. 80 Кодекса могут воспользоваться как работники, достигшие пенсионного возраста и использующие свое право на выход на пенсию впервые, так и работающие пенсионеры, уже получающие пенсию по возрасту, но только сейчас решившие оставить работу (причем такое решение, возможно, принимается не впервые).
Немного расширено понятие «других случаев» в подп. «б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с которым трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем. Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу.
Также к уважительным причинам, доказанность которых влечет возникновение у работодателя обязанности уволить работника в указанный им срок в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ, можно отнести:
1) перевод мужа или жены на работу в другую местность, т. е. в другой населенный пункт, направление одного из супругов на работу или для прохождения службы за границу;
2) необходимость ухода за больным членом семьи при наличии медицинского заключения, выданного лечебным учреждением, а также за инвалидом 1-й группы;
3) перевод на другую работу к месту жительства мужа или жены;
4) переезд в другую местность в порядке организованного набора или переселение для выполнения сельскохозяйственных работ;
5) болезнь, препятствующая продолжению данной работы или проживанию в данной местности при наличии соответствующего медицинского заключения;
6) избрание на должность по конкурсу;
7) зачисление на дневное отделение в высшее или среднее специальное учебное заведение, аспирантуру, клиническую ординатуру;
8) увольнение в связи с выходом на пенсию;
9) увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров;
10) увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.

Т.о. Вы можете уволиться без отроботки двух недель